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Politica per la Parità di Genere

UNI/PdR 125:2022 — Sistema di gestione per la parità di genere. ED.1 del 09.01.2026.

Lo scopo e gli sforzi di TECNINF

TECNINF, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne in TECNINF.

In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano in TECNINF e a mantenere processi in grado di sviluppare l'empowerment femminile nelle attività di business.

L'attenzione di TECNINF, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, si focalizza nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022:

TECNINF crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a generare «valore sociale» apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che TECNINF conduce.

Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate

TECNINF, per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in TECNINF, che sono le reali parti interessate ai risultati che il sistema di gestione produce.

TECNINF, con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna in TECNINF, ha scelto di guardare a tale «ciclo di vita» attraverso i seguenti aspetti:

Per ciascuno di tali aspetti, TECNINF ha stabilito delle politiche più specifiche, riportate di seguito. A ciascuna politica che esprime i principi a cui TECNINF si ispira, TECNINF ha associato degli obiettivi di parità, specifici e misurabili, indicati nel piano strategico.

PG

Politiche specifiche per la parità di genere

01

Selezione ed assunzione (recruitment)

TECNINF, nelle attività di selezione e assunzione del personale da impiegare nelle attività di business, rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:

  • La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere.
  • I criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali, come la professionalità, la competenza, la specializzazione e l'esperienza.
  • La selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari.
  • La selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell'organico sia bilanciata rispetto al totale delle persone presenti.
  • La posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, deve prevedere una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità e non influenzata dal genere.
  • La selezione deve considerare che le percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile siano bilanciate.
02

Gestione della carriera

TECNINF è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano, e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona, a prescindere dal genere. TECNINF, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:

  • L'attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento di leadership di genere.
  • La progettazione dei percorsi di carriera e la loro presentazione devono essere rivolte indifferentemente dal genere.
  • I percorsi di carriera del personale sono accessibili a tutte le persone, che possono appurare, in maniera trasparente, il mantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere.
  • L'ambiente lavorativo, nel quale si trascorre la gran parte della giornata, deve assicurare a tutte le persone la possibilità (tecnologica e fisica) di esprimersi e il benessere, inteso come sicurezza e comfort.
  • La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale, inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere.
  • Le fasi di distacco del personale da TECNINF, in caso di licenziamento, sono strettamente esaminate verificando il turnover in base al genere.
  • Le promozioni tengono sempre conto del bilanciamento del genere in riferimento al livello funzionale.
03

Equità salariale

TECNINF, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale, intende assicurare l'equità salariale a prescindere dal genere. TECNINF non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, TECNINF rispetta i seguenti principi:

  • La retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità; eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti.
  • La retribuzione, la corresponsione di premi e l'assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili all'intero staff.
  • I criteri di retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili all'intero staff.
  • A chiunque dello staff è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità.
04

Genitorialità, cura

TECNINF intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. TECNINF sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:

  • La maternità e la paternità sono sostenute da programmi di formazione, informazione e re-inserimento.
  • La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita.
  • Il congedo di paternità deve essere promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari, per l'intero periodo previsto dalla legge.
  • I rientri dal congedo sono supportati da specifiche iniziative di ri-orientamento.
  • TECNINF assume un ruolo attivo nel supportare, con iniziative concrete, le attività di caregiver (prendersi cura del nascituro/a).
  • Il supporto ai padri e alle madri viene ampliato attraverso l'offerta di servizi dedicati ai bambini, come i voucher per attività sportive.
05

Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)

TECNINF intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro, attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi vita-lavoro sono i seguenti:

  • Le misure di work-life balance sono rivolte a tutto il personale, a prescindere dal genere.
  • TECNINF adotta il part time, la flessibilità degli orari e lo smart working.
  • TECNINF permette il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall'esterno (a prescindere dal contratto), per le operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni.
06

Prevenzione abusi e molestie

TECNINF ripudia ogni forma di abuso e di molestia e, per tale proposito, esercita un'attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. TECNINF attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete, i cui principi prevedono:

  • Che i rischi relativi ad abusi e molestie siano individuati.
  • Che TECNINF pianifichi, in relazione a tale rischio, delle azioni di prevenzione.
  • La possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie.
  • L'assoluta tutela, da parte di TECNINF, delle persone segnalanti da successive eventuali ritorsioni.
  • Che TECNINF analizzi e comprenda eventuali episodi di abusi e molestie.
  • Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere.

Documento ufficiale

Consulta e scarica la Politica per la Parità di Genere di TECNINF, conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022.